Hier maak jij hét verschil!
Benieuwd wat cvo MIRAS voor jou kan betekenen?
Of benieuwd naar de sollicitatieprocedure?
Of benieuwd naar de sollicitatieprocedure?
3 unieke kantjes van een MIRAS-medewerker
Betrokken
Je bent enthousiast en haalt voldoening uit je werk. Jij voelt je betrokken bij cvo MIRAS, bij jouw team en bij jouw cursisten. Je leeft en denkt mee. Je draagt bij aan het grote geheel. Je bent een echte MIRAS-ambassadeur.
Leergierig
Jij bent nieuwsgierig en je wil leren. Je gaat op zoek naar nieuwe ontwikkelingen en kennis. Je deelt je kennis binnen MIRAS. Leren van elkaar en elkaar versterken, daar sta jij voor open.
Toegankelijk
We zijn een diverse en inclusieve organisatie. Je hebt een open houding en helpt anderen met hun vragen en problemen. Je werkt graag met anderen samen, binnen en buiten onze organisatie.
Jij bent een échte verschilmaker!
cvo MIRAS
Hoe maken we voor jou
hét verschil?
Als organisatie hebben we jou heel wat te bieden. Ontdek hier een aantal redenen om in te stappen in het volwassenenonderwijs.
Ondersteuning
Je staat er niet alleen voor. Je kan elke dag rekenen op de steun van jouw team, maar ook op een IT-coach, HR-coach, (digitale) onderwijscoach ...
We vinden het psychosociale luik belangrijk. Wil je als werknemer je hart luchten of iets bespreken? Dan zijn HR- en vertrouwenspersonen jouw eerste aanspreekpunt. Uiteraard kan je ook steeds bij je (team)verantwoordelijke terecht. Daarnaast hebben we een interne preventiedienst.
Maatschappelijk belang
Bij cvo MIRAS werk je in een organisatie met maatschappelijk belang. Je zorgt mee voor de professionele en persoonlijke groei van onze cursisten.
Fouten maken mag
Er is ruimte voor experiment. Je kan experimenteren qua werkvorm, samenwerkingen aangaan met het werkveld, extra murosactiviteiten inplannen … Kortom, dingen uitproberen ten gunste van de cursist en van het werkveld.
Méér dan avondonderwijs
Volwassenenonderwijs wordt meestal in één adem genoemd met avondonderwijs. Die vergelijking gaat echter niet op voor MIRAS: 80% dagopleidingen, 16% avondopleidingen en 4% online opleidingen. Er zijn dus heel wat mogelijkheden qua uurrooster. De meeste opleidingen zijn gericht op de arbeidsmarkt. Daarnaast hebben we ook hobbygerichte cursussen. Onze doelgroep is heel divers! Jonge mensen en senioren, mensen die zich willen bijscholen of omscholen, jongvolwassenen die de middelbare school verlaten zonder diploma, anderstalige nieuwkomers …
Team- en deelcultuur
Een mensgerichte cultuur staat centraal in onze organisatie. Je werkt in een team- en deelcultuur waarin we elkaar stimuleren om materialen te delen of samen op te maken.
Vertrouwen en veiligheid
Er is een sfeer van vertrouwen: een gastvrije omgeving met een gemoedelijke sfeer en respect voor elkaar.
Flexibiliteit
Je kan je werk flexibel organiseren. Jouw opdrachtwensen worden jaarlijks bevraagd. In overleg geven we jouw opdracht vorm. Er zijn heel wat locaties waar je kan werken.
Levenslang leren
Levenslang leren staat bij ons centraal, voor onze cursisten maar ook voor jou. Bij cvo MIRAS is er een ruim, gratis intern vormingsaanbod. We moedigen je ook aan om je extern professioneel te ontplooien. Je krijgt, net als onze cursisten, de kans om te groeien als mens.
Aanvangsbegeleiding
Een nieuwe job, een nieuwe omgeving, heel wat collega’s … De eerste weken kunnen best wel pittig zijn. We ondersteunen je graag door persoonlijke aanvangsbegeleiding. Deze bestaat uit een volledig uitgebouwde wegwijs-, werk- en leerbegeleiding. Zo leer je ons centrum, de cultuur en jouw rol snel kennen. Als dat geen fijne start is!
Deconnectie
We stimuleren je om écht te deconnecteren tijdens rustmomenten, zoals weekends en vakanties. Zo houd je je work-life balans beter in evenwicht. We bieden je een duidelijk kader om mentale rust te creëren zodat je optimaal kan deconnecteren wanneer dat mogelijk is.
Vakantie
Krokusvakantie, paasvakantie, zomervakantie, herfstvakantie, kerstvakantie … Net als in het kleuter-, lager- of secundair onderwijs sluiten wij onze deuren tijdens de vakanties.
Jobrotatie
cvo MIRAS is constant in beweging en dat voel je! Start je in een bepaalde functie, dan kan deze functie/rol op jouw vraag veranderen tijdens jouw MIRAS-loopbaan. Je kan extra verantwoordelijkheden opnemen die bij jouw kwaliteiten aansluiten of je kan intern solliciteren voor een nieuwe functie of rol. Bij cvo MIRAS stimuleren we jobrotatie zodat je – als dit kan - de kans krijgt om ook van andere functies of rollen te proeven.
Re-integratie
Bij cvo MIRAS staan mensen centraal. We hechten veel belang aan re-integratie na ziekte, een arbeidsongeval of beroepsziekte. We willen echter nóg een stap verder gaan. Zo starten we een re-integratietraject op na ouderschapsverlof, een verlofstelsel, maar evengoed na een periode van overspanning of burn-out. Preventie speelt hierin een cruciale rol. Ons team van HR-coaches organiseert het re-integratietraject en volgt verder op.
cvo MIRAS
Wij hebben aandacht voor diversiteit en inclusie
cvo MIRAS voert een actief diversiteitsbeleid. Verschillen op het vlak van afkomst, leeftijd, gender, cultuur, religie, geaardheid of fysieke uitdaging beschouwen we als een verrijking. We zijn steeds op zoek naar collega’s met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.
